Главни Иконе И Иноватори Кћерка Стевеа Јобса има нову књигу. Шта сви из тога можемо научити

Кћерка Стевеа Јобса има нову књигу. Шта сви из тога можемо научити

Ако ово раније нисте знали, можда сте сазнали након што сте гледали глумца Мицхаел Фассбендера како сјајно приказује оснивач Аппле-а и у филму из 2015. Стив Џобс . '

Његова компанија је изграђена на немилосрдним пословним одлукама и непоколебљивом перфекционизму. Ипак, овај ниво успеха, барем за Јобса, имао је неке костуре.

колико је година Кевин Ундергаро

„Мали помфрит“ говори како јесте и указује на неке важне подсетнике за све нас.

Стога не чуди када је његова сопствена ћерка Лиса Бреннан-Јобс написала оштар мемоар Ситна боранија, који излази 4. септембра, бележећи већи део њиховог заједничког живота, позвала га је на неке од његових несланих радњи.



Књига критикује њеног оца, а истовремено му и опрашта, а читаоцима показује начине на које виде лекције иза његовог наизглед бескрупулозног понашања.

Будите у пословном односу и посао ће цветати.

Међутим, након што жене у радној снази (попут Лисе) говоре недавно о лошем дискриминаторном понашању својих колега и шефова, ово долази у тренутку када сви можемо узети тренутак да размислимо о нашим пословним односима.

Кад год неко блиско сарађује са вама, видеће више од ваше срећне личности. Понекад ће вас наћи под стресом, презапосленошћу, страхом или узнемирењем када пројекат пође по злу. Важно је запамтити да је то све део процеса.

Међутим, начин на који се носите са собом и својим поступцима највише ће памтити.

У реду је имати емоције, али не омаловажавајте друге.

У неком тренутку сви можемо бити мало кратки са колегама. Бесане ноћи, болести и кратки рокови могу довести у питање чак и оне најрасположеније и позитивне људе.

Ипак, требало би вам времена да се поново повежете са колегама и поправите.

Већина људи ће вам моћи брзо опростити што сте бесни због великог пословног фијаска, посебно оног који је ван ваше контроле. Без обзира на то, и даље можете да контролишете своје емоције - зато будите сигурни да људима који су вам блиски дају до знања да нисте били узнемирени због њих, већ због ситуације.

Сећам се да сам био у конференцијској сали на претходном послу, а директор информационих технологија који је имао лош дан омаловажавао је сваку особу која је говорила током састанка. Од тог тренутка, сви су престали да га поштују и на крају га је ЦФО отпустио. Иако је био врло старији вођа, није био изнад свих осталих.

Не заустављајте се ту, радите на контроли своје нарав или осећања.

Опет, узнемиравање је с времена на време прилично нормално, и иако многи људи обично не подижу глас или се не узнемире - мало их је и има у стресним, конкурентним индустријама. Дакле, да бисте учили на грешкама Стевеа Јобс-а, важно је да ако нешто постане проблем научите да се контролишете.

Једном сам био мало кратак са колегом пре него што сам касно увече напустио канцеларију. Следећег дана, након размишљања о томе у вожњи кући претходне ноћи, зауставио сам се и узео њихов омиљени Старбуцкс латте, који их је чекао на столу када су стигли. Користио сам ово као подсетник на размишљање пре говора!

колико је висок Шон Берди

Понекад вам треба само мало свесног напора да бисте одржали емоције под контролом.

Не радите сами из породице.

Кад стигнете у старосну границу за пензију, не будите попут Стевеа Јобса који је Лиси рекао да је на његовом смртном кревету „мирисала као тоалет”. Уместо тога, уверите се да вас радни живот није коштао породичног живота.

Јер на крају свог живота, Сири вероватно није била пуно друштво Стевеу Јобсу, бар не онолико колико је Лиса могла бити.

Лако је бити на послу кроз млађе године своје деце, а затим проживјети живот кроз жаљење. Ако из нове Лисине књиге и неславног третмана њеног оца према другима можемо нешто научити, то је да имамо само толико времена да живимо свој живот.

Будите сигурни поверљиви сарадници.

Једна од најмудријих ствари које можете учинити у својој компанији је да будете сигурносна зона за свакога ко треба да разговара. Ментално здравље је озбиљно питање, посебно на радном месту. Бити ту за своје сараднике један је од највећих корака ка стварању културе компаније која је отворена, прихватљива, високо креативна и продуктивна.

Најбољи део је што вас не кошта апсолутно ништа.