Главни Олово Шест основа лидерства од Мајкла Џордана

Шест основа лидерства од Мајкла Џордана

Гледао сам ЕСПН-ове Последњи плес , документарна серија која бележи последњи шампионски низ Чикаго Булса. Серија од 10 дела представља ретроспективу од 1984. (када је Мицхаел Јордан ушао у НБА) до 1998. године, а приказује Јордан и пратећу екипу играча који су помогли Чикагу да постигне шест шампионата.

Гледање Јордана, који је вероватно најбољи играч који је икада украсио игру кошарке, изазива ми носталгију. Гледам га како доминира 80-их и 90-их. Још увек ме погађа Јорданова чврстоћа и вођство на терену.

Јорданово вођство на терену може се превести и ефикасно користити на радном месту. Ево шест лекција из Јордана које су симболичне за оно што лидери морају учинити да би победили:



1. Прилагодите се недаћама

Јордан је као такмичар био познат по својој неуморној радној етици и спремности да изврши прилагођавања за тријумф над противницима. Као вођа, морате да извршите прилагођавања и научите како да превазиђете неуспех. Важно је разумети изазов, сецирати га и схватити који су алати и методе потребни за превазилажење препреке. Већина препрека се може савладати, а научене лекције су поучне за будуће напоре.

2. Радите заједно

Као што Јордан каже, „Талент побеђује у играма, али тимски рад и интелигенција освајају првенства“.

Царли Росе Соненцлар нето вредност

Почетком Џорданове каријере, покушао је све сам, и иако би постигао сјајне личне резултате, то се није остварило у неухватљивом првенству. Појединачни сарадник наспрам размишљања о тимском раду односи се и на посао: да бисте били успешни, морате заједно - као интелигенција - да постигнете свој циљ. Талентовани појединац може само много тога. То је тим који то ради.

3. Верујте у себе

Мицхаел Јордан је веровао у своје способности и непоколебљиво самопоуздање у постизању својих циљева. Ако не верујете у себе, врло је тешко водити друге. Лидерство захтева трајно самопоуздање и разумевање онога ко сте. То значи бити интроспективан и знати своје снаге као и своје слабости. На пример, мој тим користи алате као што су Стренгтхс Финдер и Миерс-Бриггс тестови личности. Ови алати не само да подстичу самосвест, већ и омогућавају вођама да тим схвате на дубљем нивоу.

4. Потрудите се

Гледајући како Мицхаел Јордан игра, видећете како даје све од себе, без обзира на околности. Његова посвећеност покушају победе била је неупитна. Велики лидери морају имати напора и бити спремни да поднесу губитке у потрази за победама.

колико деце има боб сегер

Као лидер имао сам свој део успеха и губитака. Руководство захтева да дате све од себе, надахнете свој тим и прихватите да је неуспех део процеса. Тимови са високим учинком требају психолошку сигурност, а то се не може постићи ако се ваш тим плаши неуспеха и не ризикује. Јордановим речима: „Могу да прихватим неуспех, али не могу да прихватим и не покушавање“.

5. Прихватите менталитет власништва

Постоји ниво власништва и одговорности потребан за вођство. Када сте шеф, ваш тим вас гледа као пример. То захтева улагање у посао, вођење примера и поседовање коначних одлука. То је цена вођства: потпуно власништво над процесом и резултатима.

6. Учите на својим грешкама

„Учење је дар, чак и када је бол ваш учитељ“, каже Јордан.

Неке ствари не иду онако како сте се надали, али увек постоји лекција која је поучна за будућност. Након било каквог напора, намеравам да изведем постмортем да бих разумео шта је прошло добро, а шта није побољшало у следећој итерацији. Те научене грешке омогућавају постепено побољшање процеса.

На крају, вођство није само улога, то је одговорност која се показује не само речима већ и чињењем.