Канцеларијске телевизијске емисије могле би да верујете да је једино место где можете пронаћи љубав на послу. Такође бисте помислили да ХР проводи читав дан надгледајући романтичне везе на послу.
Ништа од овога није тачно. Људи љубав проналазе на послу-- 15 посто људи је на послу упознало своју значајну другу - али то значи да већина људи не налази љубав у канцеларији. И искрено, ХР има много бољих послова од праћења ваше љубавне везе. Али, неке компаније заиста прате љубавну везу. А неке компаније то уопште забрањују.
Немам проблема са двоје слободних људи који немају везе са извештавањем и немају утицаја једни на друге на забаве. Али, чак и то може постати недоречено ако ствари почну да се распадају. Али, ризикујемо за љубав, зар не?
Али, када менаџери почну да излазе са својим директним извештајима, то може постати проблематично. Када виши руководиоци излазе са било ким у компанији, то може бити проблематично. Није чак ни важно што је технички гледано, љубавни интерес финансијског директора финансира маркетинг и извештава главног директора маркетинга, а не главног финансијског директора. Нико од нас не сумња да финансијски директор има моћ да свима загорча живот ако се жели.
А када имате људе који варају супружнике или значајне друге, постаје још горе. Нико у канцеларији не жели да игра моралну полицију, али овде постоји тако висок потенцијал за драму. Није вредело.
Али, будимо практични. Као што Истакла је ХР консултант Лаурие Руеттиманн до Вол Стрит новине:
„Не постоји обука за менаџмент на којој ХР каже вођама:„ Оног тренутка када имате споразумни секс с неким требате ући у нашу канцеларију “, рекла је госпођа Руеттиманн.
Правила су често такође нереална, додала је она. На пример, у случају двоје људи који имају аферу, „Ако то не откривате свом другом, зашто бисте то открили својој ХР дама на послу?“ Госпођа Руеттиманн је рекла.
Ваше смернице могу да вас заштите од тужби и дају вам смернице шта да радите када романса оде на југ. И зато се залажем за строго забрањено дружење са било ким у вашој власти. Ово правило прави за вас.
Људи ће излазити иза ваших леђа
Они ће. Не можеш то зауставити. А то што га правило не мења - само га ставља иза кулиса. Ако су сви одрасли, не ствара проблеме ако се разиђу. Могу се разићи тихо и без драме на радном месту, и нико никада не мора да зна.
Али, ако крене према југу или ако веза искочи на послу, имате јасне смернице о томе шта би требало да се догоди. А то је, да управник добије казну. Лако, грашкасто, готово. Само будите фер према томе - чим сазнате за љубавну везу, управника је тај који сваки пут позову на тепих.
Динамика снаге је стварна
Да би веза била истински споразумна, партнери морају бити једнаки. И знам, знам, многи људи су се венчали са својим шефовима / директним извештајима и живели срећно до краја живота. Тако сам задовољан. Али тренутно у одељењу за људске ресурсе не можемо предвидети шта ће се догодити 50 година, четворо деце и 23 унука касније. Можемо видети само овде и сада.
А ако се менаџер или руководилац забавља са неким нижим у хијерархији, у било ком тренутку, та особа може тврдити да је осећала притисак да започне или настави везу. Тада имате приговор на сексуално узнемиравање. И како доказујете да није било притиска? Да ли желите да копате по текстовима? Не, немаш. Дакле, ваша политика шефа је она која је у невољи то олакшава.
Да, ово преокреће динамику напајања, чинећи директан извештај оним са снагом. То је леп флип и подстиче менаџере да само кажу не.
Није ваша компанија једина која има посао
Ако немате уговор (већина Американаца то није), радник сте по својој вољи и можете у било ком тренутку дати отказ. Ако сте уверени да је Стеве у маркетингу ваша сродна душа, он ће и даље бити ваша сродна душа за шест месеци. Иди пронађи нови посао и онда зови Стевеа.
Лакше је пронаћи посао кад имате посао, па га пронађите и наставите са односом из снова. Ако размишљате, 'не вреди!' онда ово вероватно није твоја сродна душа.
Није ствар само у заштити компаније
Свакако, ХР не жели да се компанија умеша у тужбу за сексуално узнемиравање. Али, такође не желимо да људима буде непријатно на послу. Са јасним границама, не треба бити стреса због изласка са шефом. То се једноставно неће догодити. Желимо да посао буде угодан за све. Ако хијерархију умањите романтику, то ће олакшати свима.
