Главни Иконе И Иноватори Како су Роберт Дауни млађи и Сузан Дауни направили компанију ослобођену болести „старог Холивуда“

Како су Роберт Дауни млађи и Сузан Дауни направили компанију ослобођену болести „старог Холивуда“

Док је Роберт Дауни млађи можда познатији као Челични човек , глумац проводи многе дане као власник предузећа, радећи главом у продукцијској компанији коју је заједно са супругом продуцентком Сузан Дауни основао.

Упознали су се на снимању филма из 2003. године Готхика , и како је њихова веза расла, открили су да су седмице проведене раздвојено док је Сусан путовала за филмове које је производила били 'рецепт за не само катастрофу, већ и сломљено срце ... Главна мотивација је била да пронађемо ствари које смо волели и да можемо будите заједно у креативном процесу “, рекла је Сузан у разговору за Фаст Цомпани Фестивал иновација Понедељак.

Пар је 2010. основао продукцијску компанију Теам Довнеи. Током протекле деценије произвео је филмове као што су Долиттле и Судија , телевизијска серија Перри Масон, и документарна серија, Доба А.И.



Поред тога што је двојцу понудио начин заједничког рада, тим Довнеи такође им је пружио прилику да направе продукцијску компанију која жели да буде супротно од онога што Роберт назива „Стари Холливоод, а то је гулаг синдрома рада и смрти“.

Мари Тилер Мооре Нето вредност

Стари холивудски модел, како га описује, „где сте заглављени у послу који изгледа површно хладан, али нема путање ка томе да заправо не треба продукцијска компанија и сви њени објекти да би напредовали“.

Сузан се односи на Тим Дауни као на организацију „мама и поп“: „То не значи да је обим нашег рада мали. То само значи да је начин на који то радимо врло практичан. ' Будући да је организација витка, а Дауни су такође заузети са двоје деце, она каже да су изградили културу интензивног истраживања - преузимају само неколико пројеката које сви обожавају.

„На крају схватате ако ћете одвојити време за нешто, морате то волети“, каже она. „Морате бити спремни знати камо ће ићи ти сати, јер неће ићи на нешто друго.“

Сузанина теорија здраве културе предузећа, каже она, примењује се на било коју групу - било да је на снимању, у вези или у компанији (корисно, јер њен радни живот обухвата све три): темељ су комуникација, поверење и поштовање. Ако добро негујете те три вредности, изградићете културу независности, у којој ће сви добити практично образовање и добити инспирацију. 'Нико не мора предуго да седи за столом. Уђите, обавите посао, упијејте што више можете. Узми га унутра “, каже она.

Роберт каже да је оно што је развијено у тиму Довнеи атмосфера која омогућава појединцима вишеструке путеве и опције. Неки запослени дубоко копају и постају доживотни. Други користе Теам Довнеи као лансирну рампу за сопствене напоре.

колико је година зацкттг година

За разлику од одређених великих компанија или старих холивудских студија, нема горчине према запосленима који престану да се баве сопственим пројектима, Роберт каже: „Неки искористе искуство и изађу ... и сад гледамо филм који пишу. Идемо, 'сјајно!' То је стварно ствар инкубације. '

Занимљиви Чланци