Главни Запошљавање Гоогле добија 2 милиона апликација годишње. Да бисте пуцали, ваш животопис мора проћи „тест од 6 секунди“

Гоогле добија 2 милиона апликација годишње. Да бисте пуцали, ваш животопис мора проћи „тест од 6 секунди“

ДО Стафф.цом чланак открио да Гоогле сваке године прими више од два милиона пријава за посао. На основу односа кандидата и броја запослених, запошљавање у Гоогле-у је отприлике десет пута теже него улазак на Харвард. Ако ћете имати шансе, тада ћете морати проћи почетни екран за наставак.

ТхеЛаддерс, страница о каријери и запошљавању, спровела је свеобухватно студија случајних професионалних регрута како би боље разумели њихово понашање. Користећи „праћење погледа“, што је некако попут мапирања топлоте, пратили су регруте док су прегледавали биографије. Открили су јасан и доследан визуелни образац: систематски и хијерархијски приступ провери биографије, за који је регрутима требало само шест секунди.



Иако је процес супер брз, регрутери су провели 80 посто времена фокусирајући се на ових истих шест подручја како би утврдили потенцијалну способност:



1. Име

Ваше име је прва ствар коју регрути виде. То би могло трајати само пола секунде, али је најважније. Ако се превише удаљите од очекиване путање, то би могло спречити да се види остатак вашег животописа.

Да бисте осигурали да регрут и даље чита: Користите читљив и препознатљив фонт (ништа превише 'креативно'), укључите ознаке и потврде важне за улогу (тј. Јохн Дое, МБА или Јане Дое, ЦПА), наведите своју адресу и контакт податке, и на крају , урадите не укључују фотографије / клипарт.



Генерално, све необично може одвратити и одвратити ваш животопис.

2 и 3. Тренутни и претходни наслови и компаније

Један од најбржих начина да регрутери утврде ваше квалификације је да погледају ваше тренутне и претходне позиције. Животописи који се одмах истичу имају називе послова и одговорности који су релевантни за потенцијални положај и потичу од конкурентских или сродних организација.

Ако ваше тренутне или бивше улоге имају чудан наслов, прерадите их како бисте били сигурни да су у складу са остатком ваше индустрије. Не претјерујте. Само се побрините да ваши наслови неће оставити регрутације да нагађају.



Ако сте имали довољно среће да напредујете код свог тренутног или претходног послодавца, тада обавезно истакните раније позиције. Да бисте били сигурни да не изгледају као вишеструки послови, јасно структурирајте свој животопис тако да показује напредак.

Нажалост, ако то не учине, регрути могу помислити да сте имали више послова него што сте заправо имали. Ако се правилно ураде, претходне позиције могу помоћи регрутима да утврде да ли је ваш промотивни или не и потврђују вашу стручност у одређеној индустрији.

лил физз нет вредан 2012

4 и 5. Претходни и тренутни датуми почетка и завршетка положаја

Регрутери користе ове датуме како би утврдили вероватноћу да останете и наступите ако буду ангажовани. Иако су се времена променила, више послова у кратком периоду и даље подиже црвене заставе. Ако сте у протеклих десет година у просеку имали мање од две године мандата, будите спремни да објасните.

Такође, ако сте тренутно незапослени, планирајте да укратко опишете ситуацију у мотивационом писму или одељку „Циљ“ у својој биографији. Тј. 'Због организационе реструктурирања, активно заузимам нову позицију ...'

6. Образовање

Слично одељку са називима, побрините се да је ваше образовање јасно наведено. Пратите стандардне формате и потврдите да стечени степен и сертификати испуњавају услове за потенцијалну позицију.

Повратак на основе. То је одмак од истраживања које су спровели ТхеЛаддерс. Ових шест подручја нису најузбудљивије компоненте вашег животописа. Међутим, они су најважнији.

Ако желите да повећате шансе за рад у организацији као што је Гоогле, прво ћете морати да се усредсредите на интервју. Животописе треба написати тако да прођу почетни екран, а не да вам дају посао. Помозите регрутима да вам помогну тако што ћете наставити да буду професионални, али једноставни.