Главни Продуктивност 52 начина да се највише воли особа на послу

52 начина да се највише воли особа на послу

Ако желите да напредујете у својој каријери, треба да будете неко коме се људи диве због доброг рада (на време) и лаког слагања са вама. Звучи једноставно, али у стварности вероватно постоји много начина на које можете побољшати игру док сте на сату. Узмите неколико савета од Кате Ханлеи, ауторке књиге Како постати боља особа: 400+ једноставних начина да направите разлику у себи - И Свет . Ево одломака из њеног поглавља о томе како бити боља особа на послу.

1. Моно-задатак једна ствар дневно.

Вишезадаћност је животна чињеница и понекад може бити корисна, али није увек најбољи избор. Када радите на најважнијој ствари на вашој свакодневној листи обавеза, позовите своје најбоље размишљање затварањем програма за е-пошту, стављањем телефона у авионски режим, блокирањем друштвених мрежа и обављањем једне ствари. То ћете учинити ефикасније и ефикасније када то учините.

2. Откријте своје суперсиле.

Лако је одбацити ствари које вам се природно чине, јер обично подцењујемо ствари које се не осећају као „напоран посао“, али ове ствари које лако радите су ваше суперсиле. Они вам помажу да направите већи утицај уз мање напора. Да бисте открили своје таленте, запитајте се, Шта ми људи дају комплименте? Шта да радим, а да ни не помислим? Где се најбоље мешам? Именовање ових талената помоћи ће вам да их поседујете и добро искористите.



3. Искористите своје суперсиле.

Добро, знаш који су ти урођени таленти. Сада је ваш посао да пронађете више могућности да их искористите. Ако сте природни питалац, потражите начине за више истраживања у свом послу. Ако вам је супер да се људи осећају пријатно, размислите о преласку у односе са клијентима. Можда нећете моћи да прилагодите положај који користи сваки од ваших талената, али када се ослоните на своје снаге, природно ћете кренути путањом која вам одговара.

4. Поделите сцену.

Аутори имају среће - добију страницу са признањима да директно или индиректно позову све који су им помогли да напишу књигу. Можда немате сличну авенију на којој бисте поделили захвалност, али свеједно пронађите начин да то учините. Пошаљите тимски имејл у коме се захваљујете свима који су вам помогли да постигнете циљ на послу, наздравите на слављеничкој вечери признајући људе који су вам помогли да достигнете ту прекретницу, на следећем састанку испричајте причу о начинима на које су ваше колеге допринеле недавном постигнућу . Као што вам може рећи свако ко је ишао на часове импровизације, потребно је присуство, храброст и поверење да поделите сцену са другим људима - све особине које ће вам помоћи привући квалитетне људе и могућности.

5. Направите план учења.

Ако желите да ваша каријера и даље расте, потребне су вам ваше вештине и интереси да бисте наставили да се развијате. Осигурајте свој раст тако што ћете направити план за наставак учења. Која би вам вештина заиста послужила на послу? Или, шта сте одувек желели да урадите, а не знате како? Баш као што желите да се облачите за посао који желите, а не онај који имате, такође желите научити ствари које ће вам помоћи да радите посао којем тежите.

6. Изаберите себе.

Проводимо пуно времена чекајући да нас одаберу - за посао, унапређење, кул пројекат. Жеља да вас препознају моћи које су постојале је толико нормалан део живота да сте вероватно изгубили контакт са тим колико често то радите и колико је то непоуздано. Ако постоји пројекат на којем желите да радите, реците шефу у којем желите (и објасните зашто сте у доброј форми и како ћете га ускладити са осталим одговорностима). Ако постоји други посао на који бисте желели да пређете, пођите на час да бисте изградили вештине које су вам потребне у тој улози. Шта год да радите, немојте само чекати да се то догоди. Кад почнете да стварате своје могућности, уместо да чекате да се појаве, оснажујете се. И тада ствари почињу да се мењају набоље.

7. Покушајте мање и радите више.

Ослободите време и енергију тако што ћете идентификовати делове посла који немају пуно утицаја - ствари попут троструке провере посла, стављања времена у лице или оговарања - а затим одлучите да мало мање бринете о њима . Добар начин да се изврши тај избор је улагање више времена и енергије у важне ствари - а то су ствари које доносе вредност или дну линије или вашем крајњем клијенту (у идеалном случају, обоје). То ће природно истиснути сваки прекомерни рад на стварима које једноставно нису битне.

8. Седите испред собе.

Улазите у велику собу за састанке постављену с редовима столица. Где седите? Да ли се увлачите у седиште позади? Или у седиште на пролазу да бисте могли брзо да побегнете? Где седите открива вам много о вашем приступу животу. Покушајте да кренете право према предњем делу собе. Изградите своју толеранцију према заузимању врхунских некретнина и према томе да будете тако видљиви. Мала ствар која означава нешто велико - да се слажете са виђењем и да се крећете према животу, а не даље од њега.

9. Будите тренирани.

Свако има слепу тачку или две - слабост коју не може да опази. У томе нема срама. Дакле, када неко коме верујете укаже на навику или образац који вас чини кочионим, будите пријемчиви према ономе што има да каже и играјте се за покушај другачијег приступа. Другим речима, будите тренирани. Ипак је ово неко коме верујеш. Одупирање објективним повратним информацијама сигуран је начин да останете заглављени.

10. Тежите својој мрежи.

Ваша проширена мрежа пријатеља, колега, колега и познаника пресудан је састојак вашег успеха у каријери. Не можете стално да будете у контакту са свима, али везе можете одржавати јаким само уз мало промишљеног напора - одлучите за неколицину људи с којима ћете се месечно повезивати, десетак људи са којима ћете се пријавити сезонски, а остало ћете контактирати годишње. Сада ставите подсетнике у календар да се подударају. Довољно је да се обратите питању како су - уз ваше сопствено ажурирање.

11. Разговарајте са колегицом пре него што разговарате са њеним шефом.

Ако имате проблем са неким са ким сарађујете, разговарајте директно с њом о томе пре него што одете код њеног шефа. То је професионална учтивост, а такође је ваша одговорност да покушате да побољшате ситуацију пре него што укључите трећу страну. Ово даје дотичној сарадници прилику да исправи курс пре него што и она привуче оно што би могло бити негативна пажња.

12. Дајте боље повратне информације.

Ако морате директно да пријавите конструктивну критику, поставите намеру да будете знатижељни (уместо да осуђујете) и да јој помогнете да расте (уместо укора) пре него што је позовете у своју канцеларију. На пример, ако у вашем извештају недостају рокови, она се можда дешава у њеном личном животу о чему ви не знате, а пуко упозорење јој неће помоћи у ситуацији. Прво успоставите поверење говорећи нешто попут: „Претпостављам да се тренутно осећате помало нервозно, уплашено или бесно. Да ли је нешто од тога истина? ' Након што обавите искрен дијалог, објасните зашто сте је позвали, поделите шта сте приметили и питајте за њене мисли о томе како да се позабавите тим - онда заједно разрадите стратегију. Важно је прво управљати властитим емоцијама о ситуацији. Ако је позовете у своју канцеларију кад сте љути, шансе су добре да нећете моћи да је слушате, а она ће се одбранити, што ће вас обоје узнемирити. Желите да будете у стању да задржите светли тон и позитивне (или барем неутралне) изразе лица - у супротном ваша порука неће продрети и пропустићете прилику за обоје да растете.

13. Постављајте глупа питања.

Ако сте у нечему збуњени, велика је вероватноћа да је и неко други. Зато се не плашите да подигнете руку и затражите више информација. Користиће и особа коју тражите, јер је увек разјашњење покушати нешто објаснити једноставније. (Једини изузетак је, наравно, постављање питања јер сте закаснили или једноставно нисте обраћали пажњу - у том случају замолите некога ко је био тамо да вас после ухвати.)

цхрис хаиес мснбц нето вредност

14. Изградите тампон.

Идеја да можете управљати временом - које је, на крају крајева, природна сила која подлеже сопственим законима - обмањује. Заправо, све чиме можете управљати су ваша очекивања. Дакле, ево начина да себи пружите искуство да имате више времена: почните да прецењујете колико ће времена трајати. Блокирајте четрдесет пет минута за оно што би требало да буде тридесетоминутни састанак. Ако мислите да можете да напишете презентацију за два сата, дајте себи три. Заштитиће вас од непрестаног осећаја журбе јер један састанак крвари са другим или узастопни задаци трају дуже него што очекујете. Кад престанете да журите, моћи ћете да будете присутнији - и уопште мање нервирани.

15. Мање проверите е-пошту.

Истраживање је открило да је провера е-поште мање - тачније три пута дневно - обезбедила једнако смањење нивоа стреса као и вежбање техника опуштања. Такође штеди време - и даље шаљете што више е-порука, али трошите 20 одсто мање времена на то. Користите апликацију (као што је СелфЦонтрол) да бисте полагали одговорност и поставили одређено доба дана када се нећете пријавити и када хоћете - и уверите се да то никада није пред спавање.

16. Прерадите лоше идеје уместо да их одбаците.

Идеја за коју се показало да је неизводљива је безвредна - зар не? Па, не нужно. Такозване „лоше“ идеје често имају у себи семе сјајне идеје, јер се идеје ретко појављују потпуно обликоване. (Класичан пример је ЈуТјуб , која је започела као веб локација за видео састанке.) Много пута је све у кварту, а не померање за 180 степени.

17. Боље делегирајте.

Да ли је заиста вредно замолити некога другог да вам скине неке виталне задатке са плоче? Ако то добро радите. (Ако делегирате, а затим управљате микро, сви би више волели да сте то сами урадили.) Дајте упутства да затражите помоћ ако особа заглави, али у супротном, пустите је да то учини. Људи који нешто раде први пут могу погрешити - усредсредите се на то да више цене напор него резултате у почетку и дајте позитивне повратне информације које могу чути.

је Мике Томлин хришћанин

18. Прихватите непријатне задатке.

Ако се држите задатака за које већ знате да можете добро да се носите, нећете се развијати на послу. Пронађите начине на које можете да испробате нове ствари. На пример, ако желите да успоставите више гласа на састанцима са вишим особама, почните више да говорите на састанцима својих вршњака. Прихватите своје погрешне кораке и гледајте на њих као на начине како побољшати своје вештине. Раст може бити непријатан, али тако и предуго задржавање на истом месту.

19. Прогласите крај радног дана.

Фред Флинтстоне је знао када је зазвиждало да је посао завршен. Многи од нас немају те исте врсте граничника у овом добу од двадесет четири и седам година повезаности, али то не значи да вам није потребан. Чак и ако ваш посао захтева повезаност, покушајте сами да одредите правила када службено завршавате радни дан. Шеф или клијент вам могу послати поруку у непарне сате, али не морате ви бити тај који започиње разговоре. Границе које сте поставили штите вас од преоптерећења и сагоревања - а то је у најбољем интересу свих.

20. Направите бољи прелаз између посла и личног живота.

Поред проглашења завршетка радног дана, помозите себи да се вратите у цивилни режим стварањем једноставног ритуала који вам помаже да на послу оставите стрес - сликовитим путем крените кући с посла, идите у теретану, шетајте, певајте док вам мозак излази кући, медитирајте пет минута пре него што изађете из аутомобила. Ако свој радни начин размишљања уносите у своје лично време, кратко се мењате.

21. Узми слободно.

Просечно годину дана Американци оставе да 658 милиона дана плаћених одмора остане неискоришћено. Понављам: 658 милиона дана плаћеног одмора, изгубљено! Сада узмите у обзир да су породична путовања једна од ствари које деца највише памте у детињству. Без обзира да ли имате децу, узмите свој одмор. Ваш живот, ваше везе, па чак и ваш банковни рачун биће богатији за то. Истраживање је показало да ће људи који узимају дане одмора вероватније добити повишицу или бонус, а не мање.

22. Поставите боље дневне циљеве.

Ако ваша листа обавеза укључује сваку ствар коју требате обавити, на крају дана ће и даље бити километрима дугачка, упркос томе колико се трудите. То је рецепт за фрустрацију. Уместо тога, главну листу свега држите на другом месту од вашег календара или планера. Сваког јутра одаберите прегршт тих предмета које ћете ставити на своју дневну листу обавеза. Одржавање ове две листе помоћи ће вам да се осећате добро у свом напретку без бриге да сте нешто заборавили.

23. Прво одредите приоритете.

Ово ће вам можда одузети сву снагу воље коју имате, али то се толико исплати: прво што радите свако јутро поставите приоритете за тај дан - и не проверавање ваших порука. Ако сачекате док не прођете кроз пријемно сандуче да бисте одредили приоритете, дан ћете започети у реактивном, уместо у проактивном режиму. Ваше размишљање је најјасније прво ујутро; добро искористите ту јасноћу уместо да је фркате на имејлове.

24. Побољшајте давање приоритета.

Ево неколико смерница за постављање приоритета на начин који ће вам помоћи да се усредсредите на важно, а не само на хитно: Размислите о стварима са листе које имају највећи утицај и који вам највише значе - то су ваши највећи приоритети. Следе ствари које имају велики утицај, иако их можда не волите. За ствари које не померају иглу и у којима не уживате, делегирајте их или их истресите у једном концентрисаном рафалу.

25. Сјај јаче.

Неко ће увек бити искуснији или вештији у послу од вас. Али постоји једно подручје у којем можете одабрати да засијате сваки пут, и то вам је у мислима. На први поглед може изгледати помало неозбиљно, али питајте било ког извршног директора, власника малог предузећа или другог вођу: свакој организацији - чак и продавницама са једном женом - требају људи са срцем, позитивним и проницљивим. Не треба вам никаква додатна обука или одговорност да бисте били један од тих људи. Можете да одлучите да се појавите на тај начин већ данас. Учините то тако што ћете се запитати: Где данас могу да извршим утицај? Било да се ради о нечему конкретном, попут волонтирања за неки задатак, или нечему мекшем, попут благовремене речи охрабрења, знајте да чак и мали напори могу створити велики подстрек моралу за вас и ваше колеге.

26. Не преносите лош третман.

Ако неко виче на вама на послу, одуприте се нагону да то узнемирено понесете кући и викните на децу, потуците се са супружником или будите злобни према псу. Нађите начина да ослободите свој бес пре него што се вратите кући. Жустра шетња око блока, час кик бокса, љутито писмо које никада - никад - не пошаљете, све може да скине предност, тако да можете почети свеже кад се вратите кући.

27. Управљајте својим расположењем на послу.

Много се тога догоди у типичном радном дану, а над великим делом тога немамо контролу - отресита е-пошта, непријатан задатак који је слетео на ваш сто. Одуприте се нагону да се ометате трачевима или жалбама. Запамтите: заједничко радно место није прикладно место за показивање многих природних човекових расположења, а сарадници очекују да се према њима поступа с поштовањем и професионалношћу. Замолите колегу да вам каже нешто добро што се десило или направите властити списак ствари које су тог дана пошле како треба, без обзира на то колико су мале. Ствари на које се усредсредите попримају веће присуство у вашем уму, а одабир да се усредсредите на добро такође ће вам подићи расположење.

28. Фокусирајте се на пружање вредности.

Жеља за добрим послом је часна, али може бити и паралишућа, делимично зато што је дефиниција „добро“ субјективна и ваш унутрашњи критичар је може изједначити са „савршеном“. Да бисте се покренули на застрашујућим задацима, размислите о вредности коју ћете испоручити. Како ваши крајњи клијенти имају користи од ваших напора? Да ли ће добити више профита, већу подршку, више душевног мира? Знање коначног резултата који покушавате да направите помоћи ће вам да вас мотивише да кренете и наставите даље.

29. Идите на ниско висеће воће.

Велики пројекти могу бити толико поразни да не радите ништа. Тајна изласка из свладавања је да се подсетите да само икада требате одредити следећи прави корак. А онда узми. Ако предузмете неку малу акцију - нарочито ону која је лака - помоћи ће вам да почнете да градите замах. После тога бићете презаузети да бисте сумњали у себе.

30. Потражите ментора.

Ментори пружају непроцењив увид и подршку који вам помажу да своју каријеру подигнете брже и ефикасније него што то сами можете. Дакле, док сте склони својој мрежи, припазите на некога ко би могао играти ту улогу уместо вас. Ако не можете да пронађете ментора, унајмите тренера - потражите некога ко има стручност у области у којој бисте желели подршку и са киме такође осећате добру личну везу. Тренери генерално могу лоше да погријеше, али не би их било толико да не испуњавају неке потребе. Ставите охрабрујући глас у ухо да бисте били на правом путу.

31. Постаните бољи писац.

Ваш рад можда нема везе са писањем, сам по себи, али начин на који нижете речи у е-порукама, извештајима и презентацијама игра велику улогу у томе колико сте ефикасни и какав утисак остављате. Замолите пријатеља са укусом за писање да уреди неколико ваших дела, истичући њихове промене, тако да можете да видите шта треба пооштрити. Нико такав не пада на памет одмах? Ево једноставног и ефикасног савета: кад год можете, напишите први нацрт, одложите га на један дан, а затим га погледајте свежим очима. Моћи ћете брзо да идентификујете и решите грешке пре него што их пошаљете.

32. Ако нисте права особа, упутите се.

Када се од вас затражи да се позабавите нечим за шта знате да није за вас - ни ваше предузеће, ни ваше вештине, ни ваше интересовање - предложите особу или други ресурс за који мислите да би му више одговарало. Овде се не ради о полагању новца; ради се о помагању тражиоцу да пронађе оно што му треба и преношењу могућности некоме ко има потенцијал да то цени.

33. Реците праву ствар после „Не знам“.

Нико не ужива да изгледа глупо, али нико нема ни све одговоре. У једном тренутку ће вас питати нешто на шта не знате одговор. Уместо да будете огорчени или блефирате, све што треба да урадите је да признате да не знате одговор и онда се обавежете да ћете га сазнати. Ако убаците „То је сјајно питање“ или „Питам се с ким бисмо могли да се пријавимо на ово“ показује да сте отворени за откривање рупа у свом знању.

34. Напредујте тако што ћете бити ту где јесте.

Да сте послодавац, кога бисте желели да унапредите? Особа која ставља тачку на свако ја на њеном тренутном положају? Или особа која забушава јер стреми за унапређењем? Кад год пожелите да пређете на следећи ниво, водите беспрекорну бригу о постојећим резултатима. То показује да сте врста особе која преузима и прихвата одговорност, што увек оставља повољан утисак.

35. Боље преговарати.

Преговори су сарадња, а не битка. Побољшање у томе оснажује и помаже вам да добијете оно што желите. Ево неколико основних принципа да то буде мање оптерећено: Покушајте да разумете шта друга страна жели. Будите креативни у смишљању начина да удовољите оним својим жељама. Слушајте више него што причате. Ако прихватите мање - мању плату, на пример - тражите нешто заузврат - више слободног времена, флексибилнији распоред итд. Коначно, удобно се осећајте тихо и чекајући одговор. Успешни преговори задовољавају обе стране - будите стрпљиви, будите креативни и стигните тамо!

36. Заврши снажно.

Спортисти знају да се о победи често одлучује у последњих неколико тренутака такмичења - потисак спринтера у прса или испружени прсти пливача значе разлику између злата и сребра. Иако ваш радни пројекат вероватно није толико једанпут у животу као олимпијски догађај, учење управљања енергијом тако да имате резервоара за гориво за крајње фазе, експоненцијално ће побољшати ваше резултате уз само постепено веће напоре.

37. Радите паметније, а не више.

Правило осамдесет / двадесет - иначе познато као Парето принцип за економисту с краја деветнаестог века Вилфреда Парета који је приметио да је 80 одсто земље у Италији било у власништву 20 процената људи - каже да 80 процената ваших резултата долази од 20 посто ваших напора. Проведите неко време размишљајући о једноставним радњама које, ако се доследно раде, резултирају великим корацима према вашим циљевима - на пример, јачањем односа са 20 процената ваших клијената или остваривањем деведесет минута ( отприлике 20 процената осмочасовног дана) фокусираног времена за извођење вашег најбољег посла (нема састанака или Фејсбук инг дозвољено). Сада будите сигурни да сте одредили приоритете за оне који покрећу игле када планирате шта ћете обавити за дан или недељу. Мали, смислени кораци предузети доследно могу вас одвести где год желите.

38. Поставите циљеве који вас протежу.

Ако икада поставите циљеве за које знате да можете да их постигнете, можда никада нећете изаћи из своје зоне комфора, у којој се и догађа магија. Рецимо да сте поставили десет кварталних циљева: направите од њих нешто што се осећа барем благо немогућим. 'Ово је можда лудо, али волео бих да ________.' Повежите то са нечим што вас узбуђује и дајте себи дозволу да изненадите себе. Ако идете за великим циљем, то ће вас истегнути. Такође ће вас ојачати.

39. Развијте своју способност фокусирања.

Способност фокусирања чини се ређом робом сваке године - (потенцијално) добра вест је да као таква постаје све вреднија. Прегледајте оно што већ знате о стварању услова за фокусиран рад и едукујте се о неким новим техникама које вам помажу да уђете у зону и обавите сјајан посао. Уважавање ваше способности да обратите пажњу помоћи ће вам да се истакнете, учините да се осећате мање расејано и служиће вам добро у свим вашим потрагама, на послу и у остатку вашег живота.

40. Редефинишите победу.

Постоји много начина да се размишља о „победи“. То може значити да сте победили неког другог. Или то може значити да сте постигли личну прекретницу или сте успели заједно са тимом. Како то дефинишете? Колико год мотивисало да желите срушити конкуренцију, вероватно ћете добити много више задовољства ако надмашите своје претходне напоре или успете са другима, него што ћете победити ривале.

41. Питања добродошлице.

Када излажете своје мисли, било на формалној презентацији или на састанку тима, уштедите време за питања. То није еквивалент поп квизу који бисте потенцијално могли пропасти, то је шанса да своје мисли прилагодите одређеним ситуацијама, што на крају помаже у разјашњавању вашег размишљања. Ако неко постави питање на које не знате одговор, довољно је да кажете: „Не знам одговор на то. Мораћу то даље да погледам и да се јавим вама. ' А онда то обавезно учините.

42. Размислите о томе како се представљате.

Без обзира размишљате ли о томе или не, одећа коју носите на послу шаље поруку о томе ко сте и како желите да вас виде. Шта желите да та порука буде? Да ли желите да вас виде као кројач трендова или закопчану? Да ли желите да се уклопите у позадину или да се истакнете? Не треба да будете опседнути својим изгледом, али будите пажљиви према ономе што покушавате да пренесете.

43. Прихватите три фазе рада.

Свако ко је икада радио у ресторану може вам рећи да постоје три различите фазе кувања - припрема, стварно кување и чишћење. Ове три фазе се односе на било који пројекат. На пример, ако планирате догађај, потребно је обавити посао пре самог догађаја, током самог догађаја, а затим не само демонтирати простор већ и урадити постмортем како бисте знали шта можете побољшати следећи пут. Ако пазите на сваку фазу и доделите време за сваку од њих, повећавате ефикасност и спокој, јер сазнање где сте у процесу пружа одређени ниво мира.

44. Будите вештији у препознавању проблема.

Алберт Ајнштајн је рекао: 'Да имам сат времена да решим проблем, провео бих педесет пет минута размишљајући о проблему и пет минута размишљајући о решењу.' Ајнштајн је приметио да је решење укопано у њему. Када се суочите са решавањем проблема на послу, прво ставите шешир детективу и истражите праву природу проблема. Да ли то друго одељење има кадровски проблем или је ово можда проблем у комуникацији? Да ли бисте поставили знак који подсећа људе да потпуно затворе врата или бисте требали заменити балки засун? Када проблем размотрите из више углова, много је вероватније да ће се ваше решење бавити кореном, а не само симптомом.

45. Планирајте своје слободно време.

Помисао на планирање слободног времена може вам се чинити као оксиморон - ако се то догоди, можда нећете максимално искористити своје лично време. Време за пуњење и опоравак не остављајте у потпуности случају - ви и ваши најмилији желите да уживате у њему најбоље што можете. Ако проведете неко време средином недеље током размишљања о томе шта желите да радите овог викенда, много је вероватније да ћете заиста радити те ствари. Не брините, не морате да планирате сваки тренутак. Једноставно морате добро размислити шта желите да урадите и када ћете то учинити.

46. ​​Резервишите своје радно време.

Фокусирање на важан посао захтева добре делове времена, који се магично неће појавити у вашем календару ако их не закажете. Сваке недеље погледајте свој распоред и унапред одлучите када ћете бити за својим столом, радећи на изради својих резултата, уместо да, на пример, присуствујете састанцима. Затим распоредите те временске блокове у календару и не прихватајте захтеве за састанке нити закажите телефонске позиве у то време.

47. Нађите времена за свој рад душе.

Уз сваки посао долази дугачак списак одговорности, али ви сте дужни да радите посао који говори и вашој души, чак и ако се нигде на тој листи не појављује. Када планирате своју недељу, побрините се да блокирате део или два времена које можете посветити спекулативном послу - предлогу за нови пројекат или чак уметности коју стварате на страни која вас држи страственим и ангажована особа - јер ће се та енергија прелити и у уже оквире вашег „посла“.

48. Реци јој за спанаћ.

Ваш састанак после ручка ускоро започиње када приметите да колегиница има спанаћ у зубима. Свакако, то је непријатно, али било би јој много горе да схвати након састанка да је све време било тамо. Реците јој о ситуацији са што више јасноће и лакоће јер ће је потајно гестикулирање према устима само збунити. Останите са њом довољно дуго да бисте је обавестили када потпуно нестане.

49. Дођите до нове особе.

Отварање новог посла једнако је узбудљиво и застрашујуће. Не морате да будете најбољи пријатељи са сваким новим саиграчем, али сигурно можете бити део групе због које се осећа добродошлом. Одличан начин да се нова запослена осети као код куће је да јој дате папир на коме је адреса е-поште и кажете: „У случају да имате питања, превише вам је неугодно да их поставите наглас“.

50. Направите нови лонац кафе.

Свака посуда кафе на крају ће дочекати свој крај. Многи људи ће узети ону последњу шољу и вратити празну кафу на горионик-- није мој проблем ! Будите особа која одузима минут или више времена који захтева да направи нови пот, ако из било ког другог разлога, јер зато што бисте се надали да ће неко учинити исто за вас. И хеј - ако је то последња шоља, то легитимно није ваш проблем!

колико је стар брандон блацкстоцк

51. Опрати посуђе.

Ако је примамљиво да своје празне контејнере за одлагање баците у канцеларијски судопер, тако да се можете брже вратити на посао: одуприте се том искушењу. Људи ово стварно, заиста не воле! Осим ако нема некога ко ће бити плаћен да одржава кухињу чистом, ваша је суђа ваша одговорност - схватите то као метафорични еквивалент покупљања качјег пса. То је само права ствар. (Такође: ако храна у фрижидеру не припада вама, једите је није ваша одговорност.)

52. Сетите се мисије.

Кад посао постане напоран, вратите се и прочитајте изјаву о мисији компаније. (Ако радите за себе и немате изјаву о мисији, напишите је.) Сећање на циљеве које компанија жели да постигне може вас поново надахнути и помоћи вам да сагледате перспективу шире слике на било коју препреку твој пут.